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Futuro Professional
Busca cabezas para el Turismo del futuro y trabajo en equipo. 
Cabe decir, que ningún grado de eficiencia puede compensar la falta de eficacia, un empleado ineficaz no puede alcanzar las metas de la organización, la eficacia es la clave del éxito de las organizaciones, para el logro de su fin común y permite a las personas tener su desarrollo personal, indispensable para que todos entiendan formas de cooperación, con eficacia y eficiencia, se obtiene el léxico común.
De allí parte la gran cacería por los mejores profesionales que integraran las organizaciones con éxito.
Perfil.
El Perfil profesional es el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada
Profesión.
Los latinoamericanos nos caracterizamos en general por no completar en alto porcentaje las tareas que iniciamos, esto quizás es debido a que tenemos una fortaleza de no ser especializados en una sola área, un buen ejemplo sería el tener un contable en la empresa que a parte de dicho trabajo también realice la función de Recursos Humanos, o que también trabaje como soporte del área de Sistemas de Información.
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 En una organización trabaja un grupo diverso de personas, que deben complementar e integrar sus esfuerzos para la realización de tareas que conduzcan a determinados resultados que se correspondan con los objetivos y estrategias de la organización.
Aunque todos deben trabajar juntos, muy pocas veces tienen la posibilidad de escoger sus jefes, compañeros de trabajo o subordinados. En estas circunstancias, pueden surgir conflictos entre empleados.
Muchas veces, estos conflictos pueden volverse más importantes que las metas organizacionales comunes, que constituyen la razón de ser del departamento, u organización donde se encuentran.
Mientras que la mayoría de los empleados se llevan bien con los demás y hacen su trabajo sin ningún problema, el “Empleado difícil”, que se encuentran en casi cualquier organización, rompen el ritmo de trabajo, hacen difícil la comunicación entre todos, incomodan a otros, o simplemente resisten de modo pasivo.
Tienen el problema crónico de dar quejas, expresar un punto de vista negativo o presentar un comportamiento problemático en sus relaciones con los demás. Lo característico de estas personas es que:
1. Su comportamiento problemático aparece frecuentemente y con más de una persona.
2. Su comportamiento tiene un efecto negativo sobre su productividad y la de los demás.
No obstante, debemos reconocer que todas las personas no son como quisiéramos que fueran.
(tampoco nosotros somos como quisieran otras personas). Por lo tanto, hay que aprender a trabajar y a convivir con todos.
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Inmadurez en el primer empleo |
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Inmadurez en el primer empleo.
La mayoría de los recién graduados esperan de su primer empleo ser remunerados de inmediato por tanto sacrificio y años de estudios para poder obtener el titulo que lo acredita como profesional, omitiendo así las prioridades de la empresa que por lo general no le conviene tanta teoría, ya que esta es solo el lenguaje y lo mas esperado por las empresas de negocios es la creatividad, la audacia, la forma de resolver las distintas situaciones que se presentan y sobre todo que sea un individuo productivo y leal.
La mayoría de los jóvenes en ocasiones no saben como emplear esas herramientas y ante las presiones de la responsabilidad en una empresa y en el cambio de estudiante adolescente a una vida adulta se desorientan y se refugian en la típica conducta adolescente donde el producto de la inmadurez es la ineficacia, irresponsabilidad, frustración y la falta de compromiso con lo que hacen y para quien lo hacen, de allí es donde algunas empresas prefieren contratar a los profesionales con un mínimo de tres años de experiencia, pero aun así, no garantiza la responsabilidad para con las labores, ya que hemos crecido con una cultura que todo lo justifica.
Ejemplo de ello es el simple cumplimiento del horario, si se llega una hora de retardo por que no hay metro, no existe ni el mas mínimo remordimiento para recuperar esta hora perdida, simplemente las empresas deben correr con los gastos de el retraso de las actividades económicas cuando pasa este tipo de problemas de transporte, problemas familiares, personales, fumar un cigarrillo o hasta los diez minutos que tardan en tomar un refresco en horas laborales, esto sin mencionar que cuando el supervisor se da la vuelta, están los minutos perdidos por los comentarios sin importancia que se deben hacer para ser el mas popular, tanto del que lo hace como el que los escucha, aunado a esto uno de los mas grandes enemigos económicos de el tiempo de las empresas es el uso de los celulares y el Messenger, donde nuestros jóvenes aprendices invierten mucho tiempo para comunicarse y seguir los comentarios de ocio, uno de los mas comunes al hacer las experticias en los computadores de las empresas usadas por los empleados es: Epale…que mas…Aquí…lad…
Es aquí donde estos ex estudiantes tiran por la borda todos los años de estudio y ponen en duda su clase social y la educación obtenida en su entorno familiar al dejar en evidencia su esencia a través de estos medios de comunicación que resultan ser un arma de doble filo ya que no se trata de que la empresa invada la privacidad de los empleados, estas están en todo el derecho de revisar cada palabra que pasa por sus computadores.
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Turismo 2.0 